Изменения в трудовой кодекс – законная возможность для сотрудника зарабатывать больше

Минэк и Минтруд подготовили поправки в Трудовой кодекс, направленные на повышение гибкости трудовых отношений. Предложенные изменения предусматривают увеличение лимита сверхурочной работы, расширение возможностей заключения срочных контрактов для малого и среднего бизнеса, а также развитие электронного документооборота в сфере охраны труда и пожарной безопасности.

Среди ключевых нововведений — увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год при условии добровольного согласия работника. Все дополнительные часы будут оплачиваться не менее чем в двойном размере, что позволит сотрудникам увеличить заработок на основе правовой базы, не прибегая к поиску работы на стороне.

«Корректировка трудового законодательства – естественный процесс, который идет параллельно с изменениями на рынке труда с учетом запроса на более гибкие инструменты регулирования со стороны работников и работодателей. Для рынка труда в целом предлагаемые изменения создадут новые нормы взаимодействия, которые более соответствуют реалиям сегодняшнего дня», — отметил генеральный директор ЦСР Павел Смелов.

Увеличение лимита сверхурочных до 240 часов в год основано на принципе добровольности со стороны работника, а работодатель получает законное право за это платить, добавил эксперт. «Каждый дополнительный час будет оплачиваться минимум в двойном размере. Это означает, что сотрудники, которые действительно хотят подработать, смогут легально увеличить свой доход по месту работы, а не искать ее на стороне. В свою очередь работодатель на законных основаниях сможет оплачивать часы переработки».

Повышение порога численности сотрудников для МСП, которым разрешено заключать срочные трудовые договоры – инструмент, давно востребованный компаниями. В современном бизнесе широко распространены проектная деятельность, сезонные колебания и необходимость оперативно наращивать или уменьшать команду. Срочный договор – более защищенная альтернатива гражданско-правовым контрактам и самозанятости, поскольку сохраняет для работника все гарантии ТК РФ. Таким образом, предлагаемая норма одновременно повышает гибкость и улучшает качество занятости, подчеркнул Павел Смелов.

Переход к электронному документообороту - давно назревшая мера. Сегодня, когда дистанционная занятость стала нормой, сохранение требований подписывать бумажные журналы инструктажей выглядит анахронизмом. Электронные тренинги, аттестации, контроль знаний уже существуют в цифровом виде, и логичным шагом является перевод в электронный формат всех документов по охране труда, добавил генеральный директор ЦСР.

«Мы также считаем своевременным расширение этой логики на сферу пожарной безопасности: цифровые уведомления и фиксация инструктажей сделают процесс прозрачнее и избавят бизнес и работников от ненужной бюрократии. Перевод уведомлений и юридически значимых сообщений в ЭДО позволит исключить правовые коллизии, когда сотрудник, уклоняясь от подписи, фактически блокирует законные процедуры. Предлагаемая норма, предусматривающая возможность направления уведомлений через электронные системы, соответствует реальной судебной практике и снижает административные риски для работодателей», – резюмировал Павле Смелов.